【企業新世代人才培訓計畫】歡迎企業免費派訓，提升潛力員工的軟實力，由橙智助您一臂之力

在現代快速變遷的商業環境中，企業對於新世代員工的需求已經不僅僅是擁有優秀的專業技能，更加強調他們的軟性實力。除了具備技術知識外，思考能力、溝通技巧、表達能力以及情緒管理等軟性實力的培養，成為了企業人才培訓的重要趨勢。

經理人雜誌：「世界經濟論壇（World Economic Forum）的〈2023 年未來工作報告〉（The Future of Jobs Report 2023）指出，到了 2027年有 60% 的工作者需要進行「再訓練」。顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）在2023年的報告提到「未來的學習趨勢，有 80% 以上是針對軟實力」，如溝通、創造性思維等，掌握說話技巧的重要性可見一斑。」

橙智為什麼提供新世代人才培訓計畫？

橙智近年來與各產業、不同規模、發展階段之企業合作教育訓練，領導人皆提及當人才的專業能力都一致時，用人關鍵便是思考表達、職場溝通、情商管理等能力，所以橙智將回饋企業，提供免費派訓名額加入課程。

一、思考能力的重要性：

現代企業需要具有良好思考能力的員工來應對複雜的挑戰和問題。培養員工的批判性思維和創造性解決問題能力，有助於他們更好地理解和應對不斷變化的商業環境，並提出創新的解決方案。

二、溝通技巧的培養：

良好的溝通技巧是建立有效團隊合作和領導能力的基石。通過培養有效的口頭和書面溝通能力，以及聆聽和理解他人的能力，員工能夠更好地與同事、客戶和合作夥伴溝通，提高工作效率和團隊凝聚力。

三、表達能力的提升：

優秀的表達能力不僅包括語言表達能力，還包括非語言訊息溝通能力，如身體語言和視覺傳達能力。通過培養員工的表達能力，他們能夠更清晰地表達自己的想法和意見，有效地與他人溝通，促進工作流程的順利進行。

四、情緒管理的重要性：

情緒管理能力是新世代員工必不可少的技能之一。在壓力和挑戰不斷增加的工作環境中，良好的情緒管理能力可以幫助員工保持冷靜、應對挑戰，並有效地處理工作和生活中的壓力，從而提高工作效率和生產力。

橙智20年的教育訓練經驗，協助百大企業、新創公司的員工內部年度培訓，越來越高比例著重於內在能力，因此橙智2024年正式開啟企業新世代人才培訓計畫，歡迎各企業人力資源部門洽詢，免費派訓員工參加橙智課程