鍋碗瓢盆交響樂隊 Stomp把員工訓練變成嘉年華｜Career就業情報誌專訪

〔Career就業情報誌專訪洪曉芬Emily H.老師〕
鍋碗瓢盆交響樂隊-Stomp把員工訓練變成嘉年華

撰文／祝康偉

要讓員工學習團隊合作、提高對公司的認同感，何必一定要正襟危坐在課堂聽大道理？繼戶外體驗教學後，從另類打擊樂團脫胎的STOMP訓練，也開始大行其道！

過去幾年大行其道的「探索教育」（Project Adventure），讓企業原本呆板的教育訓練，突然興起一片「上山下海」熱。

只見各企業主莫不卯足了勁，帶領著員工，忙著爬玉山、攀岩，或撩起褲管辛苦溯溪，有的還穿上迷彩服，煞有其事地玩起漆彈、震撼教育，展開一場場刺激的生存遊戲。

不過，這股以「個人發展」（Personal Development）和「團隊建立」（Team Building）為訴求的戶外體驗教育熱潮，到了今年下半年，又有了新的轉向。
一改餐風露宿的「體能」競爭，這回，員工訓練的方法，是從藝術中尋找養分，讓員工從「表演」中，體驗團隊合作與創意的精髓。

鍋碗瓢盆都化身樂器

台北中山北路的晶華酒店三樓，200多坪的宴會廳裡，擠滿了400多位知名外商公司的千萬業務員。

簡單分組後，換上棒球裝，組員們有的分到馬桶刷、洗衣板，有的是蒼蠅拍、飯瓢，甚至連鐵鍋、水桶都披掛上陣。別以為他們風塵僕僕，由全省各地來到五星級飯店，只是大掃除或炊事比賽。事實上，他們進行的正是亞洲首創的「STOMP團隊訓練」。

顛覆慣性思維

「STOMP最成功的地方，就在於『顛覆』！」橙智國際教育顧問有限公司創辦人暨首席講師洪曉芬Emily老師說。

她笑著回憶，7年前負笈紐約，修習表演藝術碩士期間，就被這成軍14年，來自英國的8人表演團體所吸引。

捨棄傳統樂器，改以掃帚、垃圾桶蓋、棍棒、塑膠袋等日常器具表演，STOMP巧妙運用不同材質的發生特性，搭配節奏強烈的舞蹈，無論是多不起眼的小物件，在表演者巧手下，撕報紙、點打火機都能化為悅耳的節奏。

不是親臨現場很難想像，當他們一躍而上，笨重的汽油桶立刻變成輕盈的踩高蹺，還發出震撼人心的聲響。

風格獨具的STOMP，不僅獲獎無數，還一路從英國延燒到紐約百老匯，成為飲料、汽車等廣告的最佳代言人。

「當大家的習慣思維被打破，就會看到源源不絕的創意，這就是STOMP最引人入勝的地方，」洪曉芬強調。

許多企業加入表演式團隊訓練，不僅凝聚，更希望顛覆慣性思維，歡迎企業了解更多團隊訓練主題

初試啼聲，一鳴驚人

從STOMP就地取材、玩創意得到靈感，再加上世界三大音樂教學法之一的達克羅茲（Emile Jaques-Dalcroze）節奏教學法，洪曉芬創立的「STOMP團隊訓練」，10月底才初試啼聲，立即獲得國際級外商公司的肯定。

這家公司一口氣包下三個場次，動員1,000多名員工參與，滿意度高達九成以上，陸續檔期排到明年秋天，儼然成為教育訓練的新潮流。

成員沒有主配角之分

強調STOMP能「讓人際關係快速解凍、並迅速達到企業認同」，洪曉芬在訓練的每個環節，都有細膩的設計。

活動一開始，會藉學員挑選樂器時，觀察其性格：有的人喜歡搖旗吶喊，通常會挑選可以加速、聲音漂亮的樂器，如鍋蓋、洗衣板等：這樣的人，在團隊中，往往是增色加分的角色。而選擇大水桶的人，則表示耐得住單調、緩慢，通常適合扮演穩定的領導者。

另外，還設計「交換樂器」時間，鼓勵學員體驗不同角色，藉以發現自我潛能，並充分了解團隊中各個角色的特質。

接著，進入團隊演練階段。由於毫無演奏經驗，起初各組莫不鬧哄哄，毫無章法地死命敲擊。「不堪入耳的原因是，每個人都用盡力氣做同一件事，團隊只有耗損，沒有效能。」

此時，各組的教練、鼓手、企業助教就會展現功能。像是鼓手會帶領節奏，教練傳達企業目標，加上企業助教在經驗分享時，導入企業語言與文化，很快就能讓組員了解，「團隊沒有主角、配角之分，樂器與個人都得聽從指揮，互相搭配，才能發出悅耳的聲音。」

最具「效果」的交響樂隊

最後的壓軸是各組的創意演出。

在演出前，設計多次的激盪、彩排，為了是引導組員根據樂器的特性，發揮各種巧思。過程中，大家莫不卯足了勁，載歌載舞。無論是鄉土的「素蘭要出嫁」，兒時記憶的「無敵鐵金剛」，還是西洋歌曲「We Will Rock You」，紛紛把手中破銅爛鐵，變為專業打擊樂器。

尤其，當結束前的集體大合奏，400多人同時擊出整齊劃一的節奏，就算是白髮蒼蒼或坐輪椅的成員，都沒有體能的限制，不自覺地投入，且被團體力量帶來的震撼，深深感動。

令人嘖嘖稱奇的是，這樣的訓練，只用鍋碗瓢盆，就能製造出嘉年華會的效果，不僅娛樂性十足，員工接受度高，還能省下大半的訓練經費。

在不斷強調提昇人力素質，又得處處撙節訓練成本的兩難下，可以預期「STOMP團隊訓練」的出現，對企業界而言，未來幾年想不紅就難！

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