Getting Along with Colleagues 〔Wofo 雜誌專訪洪曉芬Emily H.老師〕
職場問題多，每天相處至少8小時以上的同事，更是攸關著上班族的工作環境，若是在職場上偏偏遇到愛計較又會推卸責任的人，真是不禁讓人氣得牙癢癢，也大大影響了工作情緒，面對這種同事應該要如何應對進退，才能夠自保又不得罪人，其中可是蘊含了不少職場智慧！
一整天忙碌的工作，已經讓人覺得筋疲力盡，這時候如果職場上還有令人煩心的問題，實在是不知如何招架，其中最常見的問題通常是來自同事身上，尤其最怕遇到愛計較又會推卸責任的人，要跟這樣的同事天天朝夕相處，實在是會讓許多上班族覺得苦不堪言！
同事難相處壞習慣一籮筐
擁有多年企業教育訓練經驗的洪曉芬老師就表示，這類愛計較又會推卸責任的人，通常還伴隨著其他的行為模式，他們不僅不敢承擔責任，更善於見機行事，一看苗頭不對就會立刻改變自己的角色和說詞，這種人工作進度相對較慢，因為他們時時都在觀察別人的一舉一動，喜歡把自己當作檢察官，隨時檢驗別人的工作狀況。因為十分愛計較，因此事事都以自己不吃虧為最大原則，不僅沒有創造力，也沒有具體貢獻，當別人詢問他的想法和意見時，總是再丟出問題來當作搪塞他人的答案，通常這樣的人很愛邀功，又看不得別人成功，一看到同事有所表現，就喜歡在旁邊潑冷水，甚至說話夾槍帶棒，要和這樣討人厭的同事和平共處，的確考驗著上班族的職場智慧。
勿正面衝突，切忌打小報告
別以為這類愛計較又會推卸責任的同事，在辦公室會是勢單力薄的獨行俠，洪曉芬老師表示通常這類型的人，不僅會替自己計較，也愛幫別的同事計較，因此總會在職場上吸引和自己「志同道合」的人，暨愛搧風點火，又會隔岸觀火，經常因此漁翁得利。若是在職場上遇到這種讓人又氣又怒的同事，一般上班族若是無法忍受，長期下來的反應第一就是當面指責，第二就是去跟長官打小報告，針對以上兩種反應，洪曉芬老師建議最好都要三思而後行。
愛計較的人代表眼界也相對狹隘，尤其好面子又容易慍怒，因此，若是在大庭廣眾之下遭到指責，通常會選擇反擊，所以，千萬不要認為可以藉由自己的力量，來改變這類型的人，而一時衝動作出情緒性的反應。至於和長官打小報告更是不智之舉，經由多年輔導訓練中高階主管的經驗，洪曉芬老師認為絕大多數主管偏好沈默的下屬，期望他們將自己份內的工作默默做好，下屬之間的紛爭是他們很不想處理面對的問題，尤其碰到下屬來向自己打小報告，數落其他同事愛計較又會推卸責任時，長官也會同時質疑這下屬是否本身也是一位愛計較的人，反而讓自己陷入不利的情況！
離職是逃避，應將心胸放寬
在從事企業教育訓練的過程當中，洪曉芬老師曾經輔導過許多上班族，他們因為無法忍受愛計較的同事，甚至萌生離職，轉換工作環境的念頭，但洪曉芬老師表示，在競爭激烈的職場當中，每個工作環境都會存在人事問題，這是無可避免的課題，如果一遇到問題就想要以離職來解決，不僅是個治標不治本的方法，甚至會建立起自我逃避的模式。
但是遇到這類愛計較又會推卸責任的同事時，究竟應該如何自處？洪曉芬老師認為，這時候應該反問自己為什麼這麼在意別人的行為，會因為其他同事輕易地影響到自己工作情緒，甚至感到痛苦難過，忿忿不平，這樣情緒波動，其實也反映著自己本身是一個沒有自信，容易被外在事物所影響的人，或是因為自己的地雷太過於明顯，容易被別人觸碰到，而無法專心一致在工作領域上好好發揮。
遇到這樣的狀況時，洪曉芬老師建議應該將心胸放寬，不要太過於執著，而是專注在自己的表現績效上，或是可以選擇進修，轉換心態去思考自己不足的地方，不僅會對職場上的爾虞我詐較為釋懷，加強自我提升之後，還能夠因此獲取到更好的工作機會。
持謙遜態度，危機化為轉機
當這類愛計較又會推卸責任的同事，開始變本加厲，偌大辦公室當中，感覺到他總是在針對自己，這個時候又該如何應對進退，才能夠解決這樣尷尬難堪的狀況？洪曉芬老師建議最好的解決方式，就是選擇在私底下，面對面好好溝通，雖然這些讓人覺得難以相處的同事，通常不願意把事情攤開說清楚，但是溝通的重點在於過程，而不是結果和答案，透過溝通來讓對方警覺，自己很清楚他的行為，以達到嚇阻的效果。若是自己鋒頭太健，受到長官青睞，或是有升遷機會，因此讓愛計較同事眼紅，而招來冷言冷語，但不招人嫉是庸才，時時保持謙遜的態度，運用職場智慧將危機化為轉機，才是職場上生存的最佳良策！
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