新世代社會新鮮人，我們想要不一樣！希望有自己的面試Show，但…職場規則我們還是要Follow

身為新世代的社會新鮮人，準備好了嗎？
當我們要開始進入職場要有好多好多理想，第一個想法是「我不想跟別人一樣！」首要展現自己的職場第一步就是求職面試，在這階段既想要擁有自己的想法與行動，但職場又有約定俗成的規則，可能是與同齡的新鮮人想法不同，或者是與不同年紀的職場前輩看法差異，橙智以下將分享新世代社會新鮮人的心聲，也會分享如何Follow企業的面試角度。

一、做好心態準備
當新鮮人從學校畢業，不同於自己想選填有興趣科系，但是有量化分數，在求職時候當然也會「想要找有興趣且特別的工作」，但卻不知從何找起，因為不知道評判標準為何，所以只願意投遞自己有興趣的工作，可能是最創新的工作，或者是需要，可是卻忘記評估自己的優勢能力，反而造成自己對於生涯規劃的茫然。

所以在找尋工作時，需要真實面對自己想要做甚麼，盤點自己有甚麼優勢能力，例如在學時的學習背景、社團經驗，或者是打工的職場應對，因為企業HR希望招募進入的公司新人，絕對是明確想要從事這項工作的人，而不是為了好奇、看到發展前景的心態，所以鼓勵新鮮人預備未來3年的工作生涯，Follow職場中大家都期待的企圖心，但仍然展現自己獨有的職涯目標。

二、理解自我介紹
設定好自己的求職目標，開始準備自己的履歷與面試，社會新鮮人都希望能夠將所有經驗分享出來，不想「寫出制式履歷來投遞應徵」，才能夠讓自己有不同於別人的履歷，想要「設計出自己內容特色」，可能列出打工4年的工作內容、在校就讀時參與的社團數量、參與許多實習單位的經驗，但並不是越多越特別，反而會不知道自己要應徵的工作與自己經驗有何關聯。

所以在撰寫或分享自我介紹時，要先思考我們現在所要應徵的工作職務為何，因為企業皆會列出這項工作所需要的實務能力、態度、特質等，不代表企業不想招募無經驗者，當我們能夠將企業需求與自己的經驗產生連結，HR就會更有興趣從你的分享中，多了解你未來能展現的能力。

三、掌握聲音與儀態表現
在新世代的職場中，大家都知道第一印象很重要，社會新鮮人也很重視個人風格如何展現，我們會很希望要抓住面試官的眼球，同時很多新鮮人會追求進入新創以及職場文化很活潑的企業，所以會於履歷貼上生活照，面試時穿著很休閒、很時尚的服裝，或者是說話要很輕鬆的語氣。

有這種的活潑的心態是必須的，但也要了解職場仍須有嚴謹的一面，橙智合作多年的企業HR，包含傳統產業、精品時尚、餐飲服務、新創科技業，HR皆會分享都知道新世代的新鮮人都能夠有很活潑的一面，反而在面試時要能夠穿著正式西裝或套裝，會讓面試官感受被重視，而不是很隨興，接著被指引進入會議室的微笑點頭與坐下的動作，更能直接感受到禮貌程度，以及聲音表情的語氣不拖尾，很肯定，會讓面試官接受到你的自信。

四、善用QA問答
面試當中有一個階段更是社會新鮮人希望好把握的，就是提問時間，當HR詢問有問題想詢問嗎？可能有人會表示都沒有問題，來展現自己都已做足功課，或者是立即提出許多想更了解公司的一連串問題，來展現求職動機，希望自己能夠成為眾多面試者的最會提問的人。

另一種模式為HR主動詢問面試者各式各樣問題，可能是從你剛剛的介紹當中擷取，或是從公司職務角度提問，這不是一場隨機應變，而是自己有沒有把自己經歷過的、自己想做的內化，而不是包裝，才能夠真實的回應，並且讓自己與HR滿意。
所以不論面試時，在甚麼階段的的QA提問，絕對不是大哉問，也不是隨口詢問，而是觀察你如何有效提問，與真實回答，因此面試時的關鍵問答更是你最好展現自己的機會，所以可以掌握最後一個問題：「請問進入這份工作，我可以先做甚麼準備？」虛心請教，除了自己既有的能力，還需要持續進修甚麼。

最後鼓勵各位社會新鮮人，求職是出社會的第一項挑戰，投遞履歷由企業挑選你，面試機會則是為自己加分的重要階段，因此從心態準備、自我介紹、聲音與儀態形象、QA問答應對，都是我們必須持續提升的能力。無論我們多想要跟大家不一樣！但…職場規則我們還是要Follow，為自己創造順暢的職場生活。