大家到任何新環境，加入新的團隊時，身段是不是都自然會放軟，因此很容易就建立起好人緣，但也會發現與某幾位同事相處，總是有極大的困擾，今天要分享的主題是，我們該如何應對這種歹鬥陣同事。
我們都希望剛加入公司時，追求人和在工作上就好辦事，因此對於同事的請求，如果不是太刁鑽或麻煩，一定都非常樂意當忙，例如幫忙影印、找資料，甚至下午代購飲料等雜事，自然而然就能在新公司建立了好人緣，而許多聽眾朋友也提出令人困擾的同事狀況，例如將生活私事分享，對方卻會到處跟大家講；又如跟對方合作一個案子的時候，明明就是自己提出的想法，也花最多時間蒐集資料、寫報告，但是對方卻很會邀功。相信大家因為都會避免打壞同事感情而作罷，今天就要與大家分享常見的類型以及如何應對。
第一種：八卦王
他們的特色是工作上與同事沒有太突出的表現與交集，但是在私下卻習慣藉由別人的秘密，與同事創造感情的互動，肯定自己的價值。他們會試著打探包括公司，或身邊同事、主管的秘密，忙著道聽塗說、加油添醋。
八卦王，在職場中其實消息靈通，所以善加利用反而可以成為獲知公司消息、動態的管道，不用刻意去阻止他說，但是千萬不要與他交換重要的個人秘密，以免最後還未公開，大家都已經知道。如果可以利用他們的這種八卦個性，多給他好的消息，反而能成為職場助力。
第二種：邀功族
他們的特色是愛計較又會推卸責任，更善於見機行事，一看苗頭不對就會立刻改變自己的角色和說詞。在團隊工作時，都以自己不吃虧為最大原則，沒有創造力，也沒有具體貢獻。通常這樣的人很愛邀功，又見不得別人成功，一看到同事有所表現，就喜歡在旁邊潑冷水。
面對邀功族，反問自己：「為什麼這麼在意別人的行為？」遇到這樣的狀況時，反而應該將心胸放寛，不要太過於執著，而是專注在自己的表現績效上，忽略對方。
第三種：笑面虎
他們的特色是有極難辨認的的保護色。他們會以笑來掩藏內心想法，耐心鋪陳劇情，等對方一步步接近，陶醉在愉悅的氣氛中，再給你重重一擊。就在「出手不著痕跡」下，你只能一陣錯愕，完全無招架之力。
遇到笑面虎，即使他們在笑，但只要觀察他們的眼神，他們總是喜歡打量別人，眼光一旦下沉時，就是在算計。所以堅持自己的原則，不要隨著他思維走，就不會掉入他設的局而不自覺。
第四種：馬屁精
他們的特色是懂得察言觀色，擅長取悅有權力的人。不過，一旦碰到利益衝突，或須擔負責任時，常會立即翻臉不認人，把事情撇得乾乾淨淨。還好的是，他們通常心機還沒這麼深，沒有強大的攻擊性。最可能造成的傷害往往是把你的信任丟下這一刻。
身邊同事是馬屁精的話，記得他們會陽奉陰違，所以不要與他們交心。避免被他所說的話給影響自己判斷，反而讓自己在做決定時失準。
第五種：牆頭草
他們特色是誰有資源就往那裡靠。而在年齡上，也呈現兩極化。一是年長的，因為沒有實力，為求生存必須見風轉舵；另一則是入職場的年輕族群，受限見識與氣度，容易受別人影響而有不同想法。
面對牆頭草，只要避免賦予他們重任或寄託情感，更不要放太多資源在他們身上。因為他們沒有自己的中心思想，可能因為對方的一個說法對他們更有利就轉向了。
在職場上遇到這些讓人又氣又怒的同事，一般上班族若是無法忍受，長期下來的反應，第一就是當面指責，第二就是去跟主管打小報告，針對以上兩種反應，最好都要亖思而後行。這些族群若是在大庭廣眾之下遭到指責，通常會選擇反擊，所以，千萬不要認為可以藉由自己的力量，來改變這類型的人，而一時衝動做出情緒性的反應。至於向主管打小報告更不智之舉，大多數主管偏好沉默的下屬，期望他們將自己分內的工作默默做好，下屬之間的紛爭是他們很不想處理面對的問題。最好的方法是，弄清楚這些同事的特色並想好因應之道，運用職場智慧將危機化為轉機，才是最佳良策！