快樂芬多精廣播節目「職場練功房」單元專欄：轉職新思維

歲末年終、新年開始，又到了許多職場人士轉換跑道的關鍵時刻。具備如何特質的人才容易在這一波職場變動之中拔得頭籌，在新的年度開啟好的工作目標，才能為自己在變動中創造勝出的價值；所以今天我們要分享轉職者該具備甚麼新思維。

年後轉職人數大爆發，你也是其中一員嗎，即將來到新公司，或者是預備轉換工作的人，我們要具備以下二個思考：

第一、不只滿分，而是要挑戰破表：破表的那一刻，才會擁有真正的競爭力。

如果一般人都認為一件事情的成功達陣是100分，這雖然不是每個人都能做到，但是一定有很多人都認為滿分達陣就是成功，所以跟你同樣實力的人，在你達陣的那一刻，他們也同時達陣，同時出現在你的周圍；所以每次當你成功達陣的時候，你就會發現身邊同時出現了一群人；每次你好不容易爬上一個山頭，你也會看見有一群人與你站在同一個山頭上，你始終忙於苦苦追趕，卻苦無勝出機會，只能原地感嘆一山還有一山高。
第一項創新思維，就是要調整對於成功的認知，如果你有本事在滿分之後再衝到120分那才叫破表，練習讓自己能在衝到100分的時候再多走一哩路，再多做二個動作，那你的高度就會與一般人不同；相對地，就容易被看見、容易勝出。

第二：改變，重點不在於扭轉舊的自己，而是在於增加新的角色。

一般人都只要聽到改變這二個字，多半覺得沈重與困難重重，我們總認為改變就是提醒我們自己的不足，意味者需要改掉原來自己的習慣、毛病、缺點，相對地，我們也會為改變這件事設下層層心理關卡，認為自己不見得能做到。改變的新思維不是捨棄或是大幅修正及否定過去的自己，而是應該試著開發及增加自己新的角色，以因應新的環境以及人事物；例如一位嚴厲的媽媽若是想要改變自己，不是著重於改掉自己嚴厲的部分，而是試著增加自己幽默的角色，當新的角色被創造與增加出來的數量越多，相對地，在我們這個人身上的可能性與彈性也就相對增多，我們能應付的狀況與自身能力的擴張也就更為增強。

即將轉職的你，是處在茫然的階段，或者是已有堅定態度，都一定希望在職場上提升自己的表現、想要建立工作自信與魅力，所以提醒自己不僅做事到達滿分，更要挑戰破表，也不只僅說我要改變，而是看見新的角色，在職場勝出關鍵就在自己。