社會新鮮人的NG求職態度｜快樂芬多精廣播節目「職場練功房」單元專欄：

你有思考準備找尋第一份工作時，要如何展現自己的態度嗎？你可能都聽過「我沒經驗，但我願意學」！不管出社會的新鮮人，或想轉換跑道的求職者，多數都會抱著這樣的精神投遞履歷及面試，但這過程中很有可能只會被發好人卡喔！所以要與大家分享企業人資最怕聽到新鮮人表現的NG求職態度。

有許多工作會要求特定工作年資與經驗，也有部分企業傾向招收社會新鮮人，或是完全沒相關經歷者，因此當我們去應徵一份有興趣，但經歷是白紙一張的職缺時，會很無包裝的說出自己的期待…以下與大家分享三種NG求職態度的類型

第一種：過度積極型：
最常說出「沒有經驗，但我很願意學?!」其實，一個職場新人來面試說出這句「我沒有經驗，但我願意學」是很正常的。但千萬這不要把這句話作為自己職場的起點，而且面試官也沒有心情理解你「沒經驗」。

第二種：充滿熱情型：
會希望展現你想要做這份工作的動力，說出「我對工作真的很有興趣?!」，雖然我們要對工作很熱愛，才能延續，但只是「興趣」這麼表面的原因，會讓對方覺得你並沒有深刻了解相關領域，只是覺得好像很有趣才來試試的感覺

第三種：不知所措型：
有時候我們會很緊張，就不知道如何說出自己有想要從事這項工作的能力，卻說出「我真的很想要，或需要這份工作?!」，面試官可能會認為，這是急著找工作的表現，他們想要的是那些尋求長期「事業」，而不僅僅是一份「工作」。

所以在面試時要把握展現求職態度的方法，有沒有經驗是一回事，有沒有準備是另一回事，一個職場人願不願意為自己的現狀做改變，這比只看自己的起點要更重要。

第一個：分享在這項產業相關的學習、工作經驗

經驗不足的時候，如何才能在面試前，用準備工作稍稍掩蓋自己沒有經驗的弱點呢？在求職過程中，你只需要向企業證明：你能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微帶帶你也就可以了。所以，重點還是在於，你所面試的職位必備要素，你可以不用全部會，但是至少要會80%或以上。

第二個：說出這份工作對你的意義與對自己的期許

沒有顯著的工作經驗和成果也不要灰心喪氣，對於應屆生或職場新人，企業通常更重品質、性格、態度，和通用能力。所謂「通用能力」是一些你在學校裡、生活中解決問題時用得上，也能在工作中用得上的能力。比如：學習領悟、自我驅動、適應變化、溝通協調、抗壓能力等等。

因此展現自己的求職態度時，必須注意的重點目標：讓面試官看到你未來3年、5年的樣子，而這個樣子是從你說出自己的經驗、未來想達成、能夠做到的各項自我介紹，所以必須給自己一個心理設定，你想在公司做到甚麼目標？才能展現適合的積極態度。