快樂芬多精廣播節目「職場練功房」單元專欄：社會新鮮人求職心態設定

有許多企業已開始進行校園徵才、許多同學也躍躍欲試進入各大企業成為儲備幹部！在即將成為社會新鮮人之前，從學生到職場人士的過程中，必須過五關斬六將的就是第一步就是設定求職心態與履歷撰寫

身為新世代的社會新鮮人，準備好了嗎？
當我們要開始進入職場要有好多好多理想，第一個想法是「我不想跟別人一樣！」首要展現自己的職場第一步就是求職面試，在這階段既想要擁有自己的想法與行動，但職場又有約定俗成的規則，可能是與同齡的新鮮人想法不同，或者是與不同年紀的職場前輩看法差異，橙智以下將分享新世代社會新鮮人的心聲，也會分享如何Follow企業的面試角度。

一、做好心態準備
當新鮮人從學校畢業，不同於自己想選填有興趣科系，但是有量化分數，在求職時候當然也會「想要找有興趣且特別的工作」，但卻不知從何找起，因為不知道評判標準為何，所以只願意投遞自己有興趣的工作，可能是最創新的工作，或者是需要，可是卻忘記評估自己的優勢能力，反而造成自己對於生涯規劃的茫然。

所以在找尋工作時，需要真實面對自己想要做甚麼，盤點自己有甚麼優勢能力，例如在學時的學習背景、社團經驗，或者是打工的職場應對，因為企業HR希望招募進入的公司新人，絕對是明確想要從事這項工作的人，而不是為了好奇、看到發展前景的心態，所以鼓勵新鮮人預備未來3年的工作生涯，Follow職場中大家都期待的企圖心，但仍然展現自己獨有的職涯目標。

二、理解自我介紹
設定好自己的求職目標，開始準備自己的履歷與面試，社會新鮮人都希望能夠將所有經驗分享出來，不想「寫出制式履歷來投遞應徵」，才能夠讓自己有不同於別人的履歷，想要「設計出自己內容特色」，可能列出打工4年的工作內容、在校就讀時參與的社團數量、參與許多實習單位的經驗，但並不是越多越特別，反而會不知道自己要應徵的工作與自己經驗有何關聯。

所以在撰寫或分享自我介紹時，要先思考我們現在所要應徵的工作職務為何，因為企業皆會列出這項工作所需要的實務能力、態度、特質等，不代表企業不想招募無經驗者，當我們能夠將企業需求與自己的經驗產生連結，HR就會更有興趣從你的分享中，多了解你未來能展現的能力。

若你身邊有著即將出社會的社會新鮮人，別忘了鼓勵他們之餘，也要給予職場建議，若你正是新鮮人，好好整理自己的職涯目標，才能寫出好的自傳喔！