在辦公室的人際互動是職場加分題，其實沒有想像中複雜，
如果自己愈簡單，會發現很多事也都簡單了。
從新進公司，到累積職場資歷、面對升遷等歷程來看，有下5個人際狀況要注意：
1.進入新職場，勿帶著評斷：
包括質疑別人的能力，或者以過去的工作經驗評斷現在的公司：「以前我們都…，你們都……。」說的人以為這樣可以證明自己很有價值、很懂，想快速建立自己的威信，卻往往令人覺得有大頭症，想要避而遠之。
2.加入太多私人領域：
一旦介入太多他人的私事，就無法維持純粹的公事關係，假使某天其中一人被拔擢為主管，便很難拋下「感情」去要求另一方。此外，若演變為利害關係，私人分享很容易成為一種「工具」，與其到時才埋怨、擔心，不如別將自己的隱私暴露在他人可利用的情境裡。
3.亂搭八卦順風車：
同事講的明明是與自己不相干的事，很多人卻會跳進去捕風捉影，甚至對號入座。也許是想要藉此溶入公司的某個小團體，但一來不僅對當事者落井下石；二來也很容易被老闆歸類為做事不實在。
4.隨便取笑上司、老闆：
包括穿著、言論等，也許我們會認為這是私底下的八卦，要知道，職場是有chemistry（化學反應）的，一旦你製造並改變了這個氛圍，老闆都能感受得到，也絕對知道那個來源是你。
5.一昧地模仿上司、老闆：
有些人會對主管有種「崇拜」，並不是喜歡主管這個人，而是喜歡其表現出來的「生命樣貌」，比如擁有很多資產、自信、人際等。大多是比較沒有自信或者實力的人，容易因此去模仿主管的穿著、講話方式，並想認識主管身邊的人，在同事面前也表現出與主管很親近的樣子，但這對主管來說都是很嚴重的「侵犯」。
不誤碰職場人際地雷的關鍵是讓自己愈簡單，很多事也都簡單囉！
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