〔career 職場情報誌專訪洪曉芬Emily H.老師〕
新型兒童教學孩子王是首選
文／羅梅英
小孩教育投資無上限
現代父母了捨得花錢培養孩子的智育之外，也開始注重孩子的潛能開發、才藝教育及禮儀養成，各種新興兒童教學，創造出可觀的師資需求。台灣新生兒人數逐年下降，家庭少子化的結果，使得父母更捨得投資在孩子身上。從坊間林立的才藝補習班不難看出，父母除了培養孩子的智育之外，也開始注重孩子的啟蒙教育及才藝、禮儀養成。包括:兒童潛能開發、國際禮儀、圍棋、讀經等課程，儼然成為兒童教學市場的新顯學，連帶也使得師資的需求大為增加。兒童潛能開發講師時薪媲美大學教授為了讓孩子贏在起跑點上，各種開發腦部前庭平衡、語言、感官等潛能的課程大行其道。現在，對小朋友說故事也能收費，坊間更不乏音樂或創造力的開發課程，連醫療院所也推出兒童大腦開發課程，商機不容小覷。
原本專營企業教育訓練的橙智藝術管理顧問公司，今年初首度加入兒童市場，開辦「兒童戲劇成長冬令營」，透過五種感官(視覺、聽覺、觸覺、味覺、嗅覺)的運用，開發孩子的專注力、表達能力、想像力及創造力。今年暑假續辦、且擴大梯次來看，受歡迎的程度可見一斑。除了跨足兒童市場，橙智也開辦相關師資培訓課程，包括說故事老師、兒童五感教練、專業訓練師等，先後培養出300多位說故事老師、120多位五感教練。
說故事老師也能創業
橙智藝術管理顧問公司藝術總監洪曉芬指出，師資培育學員背景，有小學老師、幼教老師、也有語言治療師、心理諮商師、社工及有意轉業者。有趣的是，學員高達95%都是女性，因為「大部分女性選擇創業時，會很渴望事業能夠與家庭結合。」說故事可以創業?沒錯!過去被認為不可思議的事，在志工媽媽、連鎖書店與專業「故事屋」的推廣下，家長們發現，原來說故事可以激發孩子的想像力、培養語文和創造力，因此，說故事開始導入商業經營模式。橙智總經理張秉中強調，說精采故事的訣竅，在於透過肢體語言及表情，與兒童一起互動創造故事，演出一場「one man show」。因此，每個說故事老師都必須有不使用道具及繪本，也能用聲音技巧變換不同角色的本事，並且邀小朋友參與故事。
企業親子活動邀約不斷
橙智培訓的300多位說故事老師，有一半為專職，另一半則為兼差性質。去年底，橙智特別成立國內第一個免費的「說故事派遣服務網」，在上頭提供師資資料，讓家長及企業可以直接搜尋到最合適的說故事師資。洪曉芬表示，從圖書館舉辦活動、幼稚園招生、書店或玩具店開幕，到企業的親子日、中小型家庭派對，說故事老師都深受歡迎。橙智的說故事老師曾應邀到友達光電親子日、故宮博物院「數位典藏清明上河圖」故事導覽活動，以說故事帶動全場氣氛。談到薪酬，說故事老師時薪約1，600元，「比照大學教授的鐘點費」，洪曉芬說。只要故事說得好，創造出口碑之後，再加上「夠勤勞」，平均月新約有4萬元。
從遊戲中開發智慧
對橙智來說，這支說故事派遣大軍的成立，猶如測試「兒童潛能開發」熱度的溫度計。洪曉芬表示，這群說故事老師一致反映，幼稚園、安親班、才藝班對兒童潛能開發的教學師資有著高度的需求，因此，橙智決定進一步開辦「兒童五感教練」課程，大多數學員都是已取得認證的說故事老師。除了幼教才藝班外，醫院也對如何提供腦部足夠刺激、利用感官刺激以開發幼兒潛能，甚至應用到治療上，顯得興趣十足。例如，長庚醫院一位語言治療師，上完「兒童五感教練」課程之後，決定將該課程導入內部訓練。
幼教理論指出，讓孩子在遊戲中學習，是促進認知發展、學習人際關係、發展想像力及創造力最好的方法。無怪乎，標榜讓孩子在「遊戲中開發智慧」的兒童潛能開發，成為兒童教學炙手可熱的明星課程。
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