掌握5個關鍵，規劃有意義的2024年職涯目標｜教育訓練專刊

2024年你的職涯目標是什麼？對目標有感覺是成功的核心，因為新年的開始將思考新的職涯發展、需磨練提升的新技能以及要實現的里程碑，所以我們會對新的一年感到期望和興奮感。

雖然感到期待與興奮可以成為有效的動力，但如果太樂觀看待，也可能使你對職涯發展有不好影響。職涯的發展機會無處不在，但在達成目標前，總是盲目地對一切都通盤接受，而不謹慎評估這些機會是否真的有助於你，最終會消耗你的注意力，降低實現目標所需的清晰思考能力。

與熱情同樣重要的是制定明確的目標。熱情是推著你向前的動力，但目標為你提供保持正確方向的引導，需要的時候嘗試調整方法，同時也給予你承擔風險的信心。

以下是設定新一年有意義的職涯目標的五個提醒：

確立你對成功的定義

未來一年內想在職涯上實現的願景是很重要的關鍵。這建立了一個基本準則，讓你可以持續參考，從機會中有所收穫，並適應各項變化。

問問自己：

• 一年後的成功是什麼樣的？我會在做什麼？我想要感受到怎樣的情緒？
• 對於成功的想像對我來說為什麼重要？它如何幫助我實現長期目標？
• 這未來的自己是否與我的價值觀和目的一致？

思考實現理想的關鍵目標

將你的願景作為一個跳板，明確定義你在未來12個月內需要實現的三個關鍵目標，以減少當前現實和你未來理想之間的差距。

問問自己：

• 我已經採取了哪些步驟，朝著實現職涯抱負的方向前進？
• 我接下來需要做什麼，以及目前為止我學到了什麼可能是有幫助的？
• 這些目標是否在我的掌控範圍之內？如果不是，我該如何實現它們？我可能面臨的潛在阻礙是什麼？

例如，過去一年你可能已經獲得一個專業證照，作為實現最終職涯目標的一個跳板，但還沒有將知識應用到具體實務中，所以其中一個目標可能是尋找適合工作機會，幫助你獲得實戰經驗。

透過期望和規劃，你將能夠更有效地應對並明智地將你的精力投入到最有影響的領域。

確定如何衡量目標的進展

有哪些成果將顯示你有機會成功？這不僅僅只是完成一系列任務，希望能實現你的目標。這是關於專注於你希望實現的結果，以了解哪些行動將幫助你達到那個目標。

例如，如果你的目標是升遷，你將需要盡可能贏得公司組織中更多人的支持。然後，任務將是創建一張過程中相關人事物的地圖，以確定你需要與誰交談，並制定這些對話的策略。

透過漸進式的步驟建立持續的動力

朝著實現目標的旅程充滿了風險。不安、懷疑和完美主義可能是其中最大的挑戰。將目標分解成小區塊會更容易管理，有助於保持動力並使你不會氣餒，同時保持你朝著預期方向前進。

此外，透過創建一個「不做」清單，專注於真正影響你職業目標的事物。批判性地思考清單上的每個行動，問自己：這將帶來什麼回報？這值得我花費時間和精力嗎？

堅持你的計劃，對實施計劃的過程負責。思考你將如何去做？是否有人可以成為你的夥伴，幫助你保持在正確的軌道上？可能是你的朋友或同事，也許是你的職涯導師或教練？

給自己定期的時間進行反思 在你的日記中留出一個固定的時間進行自我反思，定期檢視你的目標，坦誠地回答一些問題，比如：

思考我所追求的目標是否實現了？

目標是否仍然明確、具有吸引力或足夠具有挑戰性？ 當目標不再有用時，不要害怕進行調整、修改，甚至是放棄。

保持事情的全局視角，更仔細的關注過去經驗，是否可以有所不同的方法，而不是專注於「下一次可能有什麼不同」。

有了這個藍圖，你將能夠專注於真正重要的事情，並採取大膽而戰略性的步驟來達到你的職業目標。

最後一點：人們通常專注於最終結果，而忽略了前進的旅程。不要將目的地視為唯一的目標。花點時間來慶祝你的成就和進步。享受這段旅程以及它帶來的所有學習和成長。最終，你將更有能力應對一切。