許多部屬和主管之間，常常處於一種極度緊張危險的關係，有沒有可能是「您功高震主了！」
有時候，很難去判斷是否功高震主，或許可以從以下幾件事情來審視：
◎無論做什麼，主管總是對你有意見，但不知究竟做錯什麼。
◎自覺人緣極佳，唯獨主管不喜歡你。
◎自覺工作表現極優，卻意外被「架空」調至其他部門。
◎自覺能力比主管好，常跳過直屬主管，越級報告。
假如有以上現象，小心，你可能已踩到主管紅線而不自知！
因為你可能打從心底開始輕視主管，時常越級越權，開始自作聰明、揣摩上意，擅作主張；甚至隱瞞主管擅自下指令，以為神不知鬼不覺；自己誤判情事，自認主管非你不可，沒有你許多事情無法運作。
功高震主的現象，通常都是出現在已有二、三年的工作經驗與職場歷練後，對於整體工作狀況有一定的掌握度，覺得終於找到自己的一片天，能夠發揮所長，殊不知噩運正要開始！
名廚阿基師曾提醒社會新鮮人，出社會最忌功高震主、才大欺主，不要以為自己很厲害、很有才華，就「忘了我是誰」！應該要腳踏實地，即使能力、學歷比老闆高，還是要保持謙卑。
職場倫理是相當重要的，許多功高震主的部屬，常在人事命令尚未發佈前，自信滿滿地散佈尚未塵埃落定的人事令，但最後的確定人選往往不是他！為什麼煮熟的鴨子飛了？因為已踩到功高震主的危險地雷！
究竟，有才能的你該如何避免功高震主，與主管相處，以下有幾個基本態度：
第一，謹守分際，永遠遵守職場倫理，不在其位，不謀其政，做該做的事，說該說的話；需要向上級請示的事情，決不擅自決定。
第二，主管交辦的事一定馬上辦，絕不拖延，態度積極正向。
第三，與主管同步，思考與行動的速度永遠趕在主管之前。
第四，不揣測上意，就事論事。
第五，不獨善其身，所有光環以團隊為主，不突顯英雄主義
第六，去掉『捨我其誰』的心態，成就團隊伙伴，幫助團隊成功以累積實力。
除了基本態度之外，要避免才華洋溢卻功高震主，有二項技能可以為自己加分：一是說話課，二是溝通課。
同樣一句話的表達可以透露許多訊息，包含聲音、語調、肢體與眼神表情等等，都讓隱藏心底的非語言訊息不自覺外顯而渾然不知。從擁有好聲音與合適的說話開始，進而讓自己在溝通表達上，能夠有好的展現；將注意力從自己身上，轉移到主管身上，同理對方，同步對方，才能進行有意義的談話。
讓自己擁有好溝通好表達，除讓自己遠離功高震主的危險，也能在主管準備拔擢人才時，能為自己加滿分，這是自我投資最好的方法。
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