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橙智獲百大企業指定執行中高階主管、全員團隊企業教育訓練
2014-03-18


2014年02月起~百大企業指定執行橙智企業教育訓練

>>美商GE行政部GE Global Operations - Properties 團隊訓練

>>博宇國際股份有限公司/ 茵多蘭國際化妝品  全員  『Fire Up & Energize團隊激勵』訓練

>>新唐科技股份有限公司 指定執行 中高階主管 『魅力公眾演說』訓練

>>數字科技股份有限公司 指定執行 中高階主管 『跨部門團隊融合』訓練

>>瑞士商斯沃琪瑞表遠東股份有限公司台灣分公司( Calvin Klein Watches+Jewelry) 指定執行 『Mind Training銷售服務』訓練

美商GE Global Operations – Properties全員團隊訓練

全球化企業,同一部門的工作夥伴已不再是坐在同一辦公室,每天都能見到面的工作模式。但凝聚同部門彼此間的向心力、提升工作效益是不變的公司目標。

橙智繼去年與美商GE台灣區財務部同仁執行團隊訓練得到高滿分回饋,今年三月更獲得美商GE Global Operations – Properties指定執行團隊訓練,此部門同仁來自台灣、內地各大城市,大部分的合作經驗都是線上進行,身為帶領此部門的主管更是思考如何讓每位夥伴都能安心的在自己的岡位上發揮持續工作效益,相信團隊,所以特別珍惜、謹慎此次難得四天三夜的全員會議聚在一起的時間;在會議行程的最後一日,更希望強化夥伴們的凝聚與向心力;透過橙智專業講師團隊為美商GE Global Operations – Properties量身設計的團隊訓練,讓夥伴們更認識彼此、樂於分享、主動付出並相信團隊,循序漸進的達到此次訓練效益。

茵多蘭國際化妝品  全員 『Fire Up & Energize團隊激勵』訓練

中小企業的永續經營需要老闆願意支持員工的持續成長,透過教育訓練讓員工吸收新知與促進每位同仁可以在同一條向上提升、擴張的軌道上。茵多蘭國際化妝品為經營超過25年以上的台灣在地企業,總經理非常重視員工教育訓練,相對的在挑選對外合作的教育訓練也有嚴格的要求。此次指定橙智執行Fire Up & Energize團隊激勵』訓練,藉由動靜態的學習,引導夥伴們自然的發現自己的限制、激發夥伴的可能,並學習在日後可以調整心態持續努力的方向,讓員工們突破既有框架、自我設限,尤其在面對公司的擴張、消費市場的轉變,能積極面對。

數字科技股份有限公司 指定執行 中高階主管 『跨部門團隊融合』訓練

數字科技等集團分公司(591、101原創T-Shirt等…),因應近幾年的急速擴張,鞏固高階主管的向心力與持續使命感是從原本小公司成為上市上櫃公司最重要的一環。數字科技總經理第一次對外尋求中高階主管的團隊訓練,指定橙智為其公司量身設計三次團隊訓練,從信任建立、節奏融合到工作熱情引導主管們可以擁有全新的心情與角度面對熟悉的工作夥伴,並相互支持,建立彼此信任、積極的合作關係。橙智更持續為數字科技規劃第二季高階主管領導課程。

新唐科技股份有限公司 指定執行 中高階主管 『魅力公眾演說』訓練

資深、經驗豐富的主管們在面對部屬公開演說時,思考的是如何讓這些經驗、政策能有效的被實踐,除了透過主管本身的權力,更需要把握每次會議佈達的時間,如何在第一時間讓員工部屬能充分感受主管的誠意與驅使夥伴們的熱情,增進聽眾接受程度與強化執行意願,更是現在各大企業資深主管們尤其在面對新世代員工所需學習提升的方向。

新唐科技每年為主管們安排各種加強會議簡報技巧;除了簡報內容的訓練,也發現增進主管非語言訊息表達的魅力,能提升主管的表達自信更能加強聽眾的印象;所以此次藉由橙智的專業講師訓練,協助主管們跳脫固定的表現型式,找到每位主管在講台上自在自信的樣子,讓主管們樂於學習並發揮公眾演說魅力。



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